LPL招聘韩语分析师，工资却被吐槽，在上海只能当月光族，最近，LPL赛区UP战队的一则招聘信息在网上炸开了锅，内容看似普通，却一步步把网友的槽点越堆越高——职位名称是“韩语翻译兼分析师”，要求应聘者既能处理选手与教练沟通，又要完成数据整理、BP研究、对手分析、训练赛复盘等高强度工作。
更令人瞠目的是，工作时长写得明明白白：每天11小时，可工资呢？6000-10000元，地点：上海，消息一出，网友的第一反应不是愤怒，而是怀疑这是不是愚人节玩笑。等确认了来源，大家才开始群嘲：“这工资我请不起自己。”“你这是招超人吧？”“6000在上海是维持生命体征，不是生活。”“你是想招一个人干两份工作，给一份工资，还挑剔他加班不加班？”
展开剩余67%更有人调侃：“按照这个逻辑，UP下一条是不是要招‘运营兼厨师兼司机兼心理辅导’？”但玩笑归玩笑，这件事却反映了一个不容忽视的问题：在许多俱乐部眼中，翻译和分析师似乎被默认为“又便宜又能干”，仿佛这两个专业岗位天生就不需要尊重，不需要投入，也不需要成本。
事实上，翻译是桥梁，是团队沟通能否顺畅的关键；分析师更是队伍后勤体系的灵魂，要用大量数据与研究支撑BP、战术与选手状态判断，单独一个岗位都需要专业与耐心，如今却被强行捆绑成“多功能合体机”，难怪网友集体炸毛。
更尴尬的是，UP战队并非第一次因“省钱”遭吐槽，从运营到队伍配置，他们常年被外界质疑投入不足，这次招聘信息一曝光，许多人直接调侃：“UP这不是招聘，这是战队现状的自我复盘。”但也有人指出：这类问题不仅在UP存在，整个电竞行业的“低薪高压”现象依旧普遍，很多俱乐部把电竞当成“热爱驱动”的行业，认为年轻人为了“离职业更近一点”，愿意低薪付出，但现实是，热爱能燃烧一阵子，却支付不了房租、水电和上海的饭钱。
“翻译兼分析师”这事之所以引发海啸般的舆论，是因为所有人都看明白了：这不是岗位合并，这是对专业性的轻视，也不是资源节省，而是把预算压到不能再低，在电竞行业逐渐成熟的今天，选手身价越来越高，赛区竞争越来越激烈，唯独后勤岗位还停留在“能省就省”的思路上，而真正优秀的战队，恰恰是从后勤开始扎根的。
或许UP这次的风波，也能成为行业的一面镜子，事情闹到现在，该反思的不只是一个岗位薪资，更是整个行业里被忽视的人和价值，对此你们有什么想吐槽的吗？
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